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劳动人事法律事务

面向公司企业客户:
一、劳动合同及相关协议起草、修改和审查,包括但不限于:
  适用于普通员工的固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及集体劳动合同;
  适用于高级管理人员的劳动合同、考核目标责任书;
  适用于特殊员工主体(如外籍员工、兼职员工、非全日制员工、退休返聘员工、见习或实习岗位员工等)的劳动合同、劳务合同、聘用协议等文件;
  保密协议、培训服务期协议、竞业限制协议、离职协商协议等其他劳动合同相关协议。
 
二、企业劳动人事规章制度的审查、评估或起草、修改,包括但不限于:
  就企业《员工手册》等规章制度及其文本进行合规性审查、合理性及可执行性分析;
  协助企业构建薪资福利、工时考勤、休假管理、绩效考核、员工行为规范、商业行为守则、商业秘密保护、培训开发、晋升调动、奖惩措施、入职招聘及离职管理等规章制度;
         协助企业减少劳动争议产生、规避举证责任承担风险。
 
三、企业劳动人事管理的项目、方案设计及协助运作,包括但不限于:
  协助设计或审查评估企业人事外包或劳务派遣方案,协同参与缔约谈判,并起草、审查、修改相关合作协议;
  协助设计或审查评估企业重组、并购及重整、清算、解散等过程中的裁员、关联公司间转移分流及补偿安排等员工安置方案;
  协助企业组建工会、职代会及其它内部员工组织,列席或参与会议筹备、人员选举、事项表决、决策传达执行等职能运作环节;
  协助企业设计集体协商方案、启动并协助进行集体协商程序运作,代表企业参与企业协商谈判;
 
四、咨询及培训服务,包括但不限于:
  提供劳动人事法律、法规及规章等规范性文件咨询;
  及时提供国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和规章政策等规范性文件的更新信息;
  列席企业重大会议,或参与磋商谈判,现场提供法律咨询;
  提供深入式法律服务,定期前往企业现场,对日常劳动人事管理工作提供建议及指导;
  面向企业人力资源部门及其他管理层提供劳动人事法律宣讲、新法介绍、案例点评、风险规避、证据保全等培训内容;
 
五、协助企业进行争议处理,包括但不限于:
  协助企业处理员工离职事宜,参与:员工违纪事件的调查及证据保全、解约及补偿方案设计、员工面谈、协商解除协议、竞业限制协议等文件的制作及订立;代表参与由此引发的仲裁或诉讼;
  协助企业处理员工违约或侵权事宜(如违反保密义务、竞业限制义务、服务期义务或其他违约或侵权事宜),进行事实调查及证据收集、根据企业需要送达律师函、设计非诉及诉讼处理方案、参与相关磋商会谈、代理提起仲裁或诉讼进行追偿、协助启动刑事救济措施;
  协助企业应对劳动行政部门的监管行为、代理企业针对具体行政行为(如行政罚款、工伤认定、劳动能力鉴定等)参与行政复议或行政诉讼程序;
  协助处理劳务公司违约或侵权追偿、协助参与工伤理赔及第三方追偿程序等其他涉及劳动人事争议的非诉处理及代理参与仲裁或诉讼程序。 
面向个人客户提供:
一、缔约前的文件审查、分析服务;
二、法律咨询服务;
三、争议处理及仲裁、诉讼律师代理服务。